08 Июнь, 08 03:39 pm [На главную страницу]

ОАО «Биосинтез» является одним из ведущих производителей медпрепаратов в России. В течение 46 лет заботится о здоровье людей, разрабатывает и производит лекарственные средства, применяемые при лечении множества болезней. Производственные мощности завода позволяют осуществлять весь технологический процесс - от биосинтеза до производства и упаковки готовых лекарственных форм.
В настоящее время помимо субстанций предприятие выпускает более 170 наименований лекарственных средств, таких как: таблетки, мази, суппозитории, порошки для инъекций, растворы в ампулах и бутылках. Технологические возможности предприятия позволяют выпускать конкурентоспособную продукцию. Но все же основной составляющей успеха производственной деятельности ОАО «Биосинтез» является наличие высококвалифицированного персонала.
Руководство «Биосинтеза» очень внимательно подходит к отбору кадров для работы на предприятии, не только привлекает новых сотрудников из разных учебных заведений города Пензы, но и воспитывает своих специалистов. Ведь буквально по соседству с заводом находится химико-технологический техникум, который входит в состав Пензенской государственной технологической академии. Именно здесь учатся профессионалы в области технологического расчета и выбора оборудования, разработки и совершенствования биотехнологических процессов, создания продукции с заданными качественными характеристиками, а в будущем – работники ОАО «Биосинтез».
Подробнее о воспитании будущих заводчан вначале нам рассказала Наталья Викторовна Фирсова – директор Пензенского химико-технологического техникума (на снимке).
Наша справка: Фирсова Наталья Викторовна имеет высшее образование. Окончила Первый медицинский институт им. Сеченова по специальности «фармация». Кандидат технических наук. Вернувшись в Пензу, работала в науке, а затем пришла в образование. Прошла путь от преподавателя технологии до директора техникума.
Корр.: Наталья Викторовна, скажите, ваши выпускники идут работать на «Биосинтез»?
Н.Ф.: Наши студенты обучаются в техникуме по специальности «биохимическое производство», эта специальность соответствует всем требованиям, предъявляемым к специалисту, работающему на «Биосинтезе». Студент, прежде чем приступить к работе на предприятии, должен освоить различные предметы: математику, русский, иностранный язык – общеобразовательный набор дисциплин — до предметов химико-биологического и технического цикла: химии, микробиологии, биофизики, автоматизации электротехники и т.д. Учиться нелегко, но этого требует специальность.
Корр.: Ребята с охотой идут к вам в техникум, существует ли у вас конкурсы?
Н.Ф.: Конкурс имеется ежегодно, но нужно отметить, что сейчас идет реструктуризация специальностей, то есть мы обеспечиваем специалистами не только «Биосинтез», но и другие отрасли, поэтому произошло некоторое снижение контрольных цифр на бюджетные места по специальности «биохимическое производство». Понимая важность и сложность задачи по подготовке специалистов, руководство завода директор Александр Иванович Черницов, кадровая служба предприняли определенные усилия, в связи с чем в прошлом году у нас в техникуме появилась группа так называемых целевых студентов, обучение которых оплачивает ОАО «Биосинтез».
Корр.: Кто-то отсеивается при дальнейшем обучении?
Н.Ф.: Да. Это ребята, идущие в армию, молодые мамы или те, которые имеют определенные проблемы со здоровьем, других исключений у нас нет.
Корр.: До сих пор очень многие родители связывают появление гриппа, трахеита, аллергии и других заболеваний с деятельностью «Биосинтеза». Это, действительно, так?
Н.Ф.: Эта мысль посещает многих, но на сегодняшний день на заводе нет производств, которые бы вызывали массовые аллергические реакции. Все технологии, используемые сейчас при производстве лекарств, не дают выбросов. Студенты знают обо всех технологиях (им рассказывают о них на экологии и экологических основах природопользования), видят их функционирование, находясь на практике не один день, несколько месяцев, потому ребята идут работать на «Биосинтез» без опасения за свое здоровье.
Корр.: Как комбинат помогает техникуму?
Н.Ф.: У нас давно сложились партнерские отношения с «Биосинтезом». С 1989 года (год основания техникума) у нас имеется договор с «Биосинтезом» о сотрудничестве и производственной практике. Этот договор никогда не нарушался ни одной стороной.
Корр.: В чем еще заключаются ваши партнерские отношения?
Н.Ф.: В том, что «Биосинтез» предоставляет места не только для производственной практики, но и рабочие места выпускникам. Ведущие специалисты и завода постоянно следят за обучением ребят, читают курс лекций, проводят ознакомительные экскурсии, рассказывают о новых технологиях, проводят семинары со студентами. Наши взаимоотношения давно выстроены.
Корр.: Чтобы производить лекарства, нужно очень много терпения, аккуратности и, конечно же, чистоплотности, не так ли?
Н.Ф.: Санитарно-гигиенические нормы прописаны в нормативно-технической документации. О них студенты узнают с первых дней обучения. Будучи уже на практике, они видят, как работают профессионалы, и приучаются поступать так же.
Корр.: Наталья Викторовна, но ведь для производства лекарств требуется не только физическая чистоплотность, но и моральная чистота, как вы считаете?
Н.Ф.: Несомненно. Слово «технология» переводится как «наука об искусстве». В данном случае - это искусство создавать лекарство. А лекарство - это субстанция, которая не только лечит тело, сколько душу. Поэтому, когда создается препарат, мы должны понимать, что это не просто продукт потребления, а нечто такое, что вселяет в человека надежду. Мы убеждаем молодых педагогов в том, что наша главная задача – воспитательная. Обучение идет вслед за воспитанием. У нас разработана программа, позволяющая студентам понять, что они должны не только приобретать профессию, знания, но и расти, развиваться духовно. В конце обучения студент защищает диплом по теме предприятия. Кстати, доброй традицией стали открытые защиты, где членами государственной аттестационной комиссии являются руководители и ведущие специалисты комбината.
Корр.: Наталья Викторовна, большинство ваших учащихся из Пензы, области или других городов?
Н.Ф.: 60% студентов из районов области, остальные городские. Есть ребята из Ульяновска, Мордовии.
Корр.: Как вам содействует ПГТА?
Н.Ф.: Мы - структурное подразделение академии, поэтому она вкладывает очень серьёзные средства в реорганизацию техникума. На выделенные ею средства был сделан капитальный ремонт и создан великолепный лабораторный комплекс, оснащенный самым современным оборудованием. В нем студенты техникума и самой академии учатся применять полученные знания на практике. Существует возможность параллельно обучаться в академии. Это очень удобно, а потому около 80% студентов техникума продолжают обучение в ПГТА. При таком активном содействии мы можем говорить о том, что база для подготовки высококвалифицированных специалистов у нас достойная.
Корр.: Какой жизненный путь выбирают ребята после окончания химико-технологического техникума? Продолжают ли они свое обучение в дальнейшем?
Н.Ф.: Администрация техникума проводит мониторинг, постоянно интересуется судьбой выпускников, их жизнью, последующим образованием. Стараемся настроить ребят на постоянное улучшение качества своих знаний, на самосовершенствование. И дети прислушиваются к педагогам. Есть случаи, когда молодые люди, вернувшись из армии, продолжали обучение.
Корр.: Завод «Биосинтез» можно сравнить с надежной «крышей», которой он является на протяжении многих лет для вашего техникума, не так ли?
Н.Ф.: Сравнение очень точное. Но эту «крышу» мы строим сами. Коллектив создал «фундамент», возвел прочные «стены» и накрыл надежной, красивой «крышей». Для того чтобы эта «крыша» не протекала, коллективу нужно было поработать не один год. В нынешнем году мы готовимся к 20-летнему юбилею. Эти 20 лет дались нам не так легко. Говоря о наших достижениях, понимаем, что есть еще проблемы, над которыми необходимо работать. В частности, с молодыми педагогами, повышаем их мастерство. Для этого у нас разработана своя специальная программа.
Корр.: Какова финансовая политика вашего техникума?
Н.Ф.: У нас есть группы студентов-целевиков, обучение которых оплачивает «Биосинтез». На платной основе у нас проводятся курсы профессиональной переподготовки, а также обучение рабочей профессии или получение второй профессии. Все это стоит копейки, но, тем не менее, это позволяет постепенно делать ремонт учебных аудиторий, приобретать оборудование. Стараемся доплатить преподавателям.
В этом году, например, студент четвертого курса Ратмир Дашкин завоевал третье место на Всероссийской олимпиаде по химической технологии. Конечно же, мы выплатили премии ему и его руководителю. Такие педагоги вкладывают всю душу в детей, проводят с ними очень много времени. Главная задача – воспитание специалиста через душу и сердце.
Слова директора подтвердила и Л.В. Кондрашина, замдиректора по воспитательной работе.
Л.К.: У ребят, обучающихся в техникуме, активная жизненная позиция. Например, наш студент Н. Козлов по направлению завода едет учиться в Санкт-Петербургскую фармацевтическую академию. Кроме того, он хороший артист, участвует во всех спектаклях нашего театра. Никита всегда помогает и в организации культурно-массовых мероприятий. Таких, как он, в нашем техникуме очень много.
Мы активно сотрудничаем со школами, проводим открытые уроки, конференции, реализуем программу ранней профессиональной ориентации. Планируем в школах открывать профильные химико-биологические классы.
Наталья Викторовна провела небольшую экскурсию по колледжу, во время которой удалось увидеть уникальный лабораторный комплекс, созданный академией.
В лабораторном комплексе студенты отрабатывают все основные навыки. Он оснащен по всем требованиям стандартов. В отношении техники безопасности никаких нареканий тоже нет. Здесь находятся дорогостоящие современные приборы, которые используются как для практики и отработки умений, так и для серьёзных научных исследований. Работает штат химиков, которые в любую минуту готовы помочь ребятам.
Л.П. Дементьева, химик: Я работаю в академии химиком-лаборантом, готовлю ребятам материал к лабораторным занятиям, помогаю при их выполнении. Счастлива делиться своим опытом со студентами.
В учебной группе познакомились со студенткой второго курса биохимического производства А. Мустакаевой.
Корр.: И какие у Асии планы на будущее?
А.М.: Есть желание получить высшее образование, поэтому в планах – пойти учиться в ПГТА. Еще до поступления в техникум знала, что обязательно буду учиться в вузе.
Владимир Спирин, студент второго курса: Учиться сложно, но очень интересно. После окончания техникума тоже хочу поступить в ПГТА. У нас замечательный дружный коллектив, а педагоги всегда помогают нам в освоении сложных наук.
Корр.: Хотела бы ты, Василиса, работать в дальнейшем на «Биосинтезе»?
— Конечно, именно поэтому хочу поступать на заочное отделение ПГТА, чтобы работать и учиться одновременно.
Корр.: Работа не будет мешать учебе?
Василиса: Наоборот, считаю, что так я смогу применять полученные знания на практике, то есть тут же.
В ходе экскурсии мы познакомились не только со студентами, но и с выпускниками химико-технологического техникума, а ныне успешными работниками ОАО «Биосинтез».
Наталья Анатольевна Сергеева, инженер-технолог: В 1995 году я окончила химико-технологический техникум и по рекомендации его руководителя попала в Санкт-Петербургскую химико-фармацевтическую академию, которую благополучно окончила в 2000 году и с этого времени тружусь на заводе. Сегодня занимаюсь подготовкой и дипломных проектов студентов.
...За более подробной информацией о работе и сотрудниках ОАО «Биосинтез», которые являются выпускниками не только химико-технологического техникума, но и других ВУЗов города, мы решили обратиться к начальнику отдела кадров ОАО «Биосинтез» Т.И. Богатыревой:
Корр.: Татьяна Ивановна (на снимке), по сравнению с прошлым годом работать стало тяжелее?
Т.Б.: Нельзя сказать, что тяжелее, но работы стало больше, а если относиться к ней со всей ответственностью, то работать всегда нелегко.
Корр.: Как у вас обстоит дело с кадрами на сегодняшний день?
Т.Б.: В этом году мы проводим набор в основном по мужским профессиям: нужны электросварщики, электромонтеры, станочники, наладчики и т.д.
Корр.: А как и откуда вы их привлекаете?
Т.Б.: Это в основном выпускники механических лицеев, техникумов. Привлекаем к работе разными путями: например, заключаем трёхсторонний договор с учебным заведением, предприятием и непосредственно студентом. Он идет на практику, завод трудоустраивает его на оплачиваемые места. Оказываясь на работе, наши сотрудники не перестают обучаться, постоянно повышают квалификацию. Для этого на заводе существует специальная комиссия, которая присваивает определенный разряд в соответствии со знаниями и умениями. Мотивация для совершенствования в профессии очень сильная – ведь чем выше квалификация, тем выше заработная плата.
Корр.: Таким образом вы всячески поддерживаете инициативу самообразования?
Т.Б.: Конечно. Но у нас существуют и программы, когда наши работники по направлению «Биосинтеза» едут получать второе высшее образование. По ней отучились уже 10 человек, в прошлом году отправили на обучение еще 11 человек. Направляем туда людей, на которых мы делаем ставки, то есть перспективных специалистов. На подготовку кадров в прошлом году было потрачено 1 млн. 700 тыс. рублей, в 2008 г. планируется потратить 2,5 млн. рублей
Корр.: С чем связано столь значительное увеличение затрат на обучение?
Т.Б.: Во-первых, с количеством направляемых на учебу людей, во-вторых, с тем, что теперь мы отправляем своих сотрудников учиться в Санкт-Петербургскую химико-фармацевтическую академию. Сейчас там обучается один человек, он заканчивает
3-й курс. В этом году планируем отправить уже 7 человек.
Корр.: Эти люди потом возвращаются в Пензу?
Т.Б.: Возвращаются, так как мы заключаем с ними трехсторонний договор и одним из его условий является то, что завод оплачивает обучение сотрудника. Последний, в свою очередь, обязуется потом вернуться работать на предприятие.
Корр.: Татьяна Ивановна, работник «Биосинтеза» наряду с профессиональными знаниями должен быть еще и очень собранным. Как обстоят дела с дисциплиной на предприятии?
Т.Б.: За дисциплиной мы следим очень строго. У нас на заводе курить можно только в специально отведенных для этого местах. Ни в коем случае нельзя выпивать. На проходной работники тщательно проверяются как на входе, так и на выходе. Если будет обнаружен факт, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, его незамедлительно отстраняют от работы, и потом к нему будут предприняты дисциплинарные взыскания.
Корр.: Татьяна Ивановна, вернемся к более приятному - образованию. Вы берете шефство над учениками химико-технологического техникума, студентами ПГТА?
Т.Б.: Во-первых, хочу отметить, что здесь мы берем шефство и оказываем помощь не только студентам перечисленных учебных заведений, но и другим, например, училищу №14. Это училище плюс Пензенский химико-технологический техникум с ПГТА вместе составляют сквозную систему обучения. Всем мы предоставляем базу для производственной практики. Когда студенты приходят к нам, мы обеспечиваем каждого из них дополнительным руководителем с предприятия, специалистами ОАО «Биосинтез». Но не всех выпускников мы можем трудоустроить именно на «Биосинтезе», часть из них идет работать на другие предприятия, допустим, молочной, мясной, хлебопекарной, винодельческой промышленности.
Корр.: Как вы считаете, что привлекает студентов к работе именно на «Биосинтезе»?
Т.Б.: Во-первых, труд по специальности, во-вторых, то, что мы работаем строго по закону, гарантируем все льготы и компенсации.
Корр.: Расшифруйте это, пожалуйста, подробнее?
Т.Б.: Это значит, что в соответствии с трудовым законодательством соблюдаем политику в отношении беременных женщин, то есть переводим их на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, отстраняем от работы в ночную смену. Тем не менее, зарплата остается такой же, какой была до беременности. Во время декретного отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Кроме того, мы гарантируем своим сотрудникам социальное и медицинское страхование.
Корр.: Татьяна Ивановна, каковы основные достоинства работы на «Биосинтезе»?
Т.Б.: Производство лекарств, несомненно, очень серьёзное, ответственное и крайне интересное дело. Поэтому люди с энтузиазмом берутся за эту работу. «Биосинтез» создает благоприятные условия для плодотворного труда. Среди приоритетов «Биосинтеза» главную роль, конечно же, играет стабильность, которую мы гарантируем всем своим сотрудникам, в том числе и в оплате труда. Средняя зарплата на предприятии немногим более десяти тысяч рублей. Ежегодно она подрастает.

Валерия Тюрина